Organisationsberatung
Kulturwandel aktiv gestalten
Komplexer werdende Arbeitswelten, Fachkräftemangel, digitale Transformation und gesellschaftliche Veränderungen erhöhen den Druck auf Organisationen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Doch wie gelingt es, sich neu auf die Zukunft auszurichten, ohne die eigene Identität zu verlieren? Wie können Sie Kultur, Kommunikation und Kooperation so gestalten, dass Ihr Unternehmen zukunftsfähig bleibt?
Mein kulturwissenschaftlicher Blick auf Organisationen
Als Organisationsberaterin und Kulturwissenschaftlerin bringe ich eine besondere Perspektive auf Veränderungsprozesse mit. Organisationsberatung heißt für mich, den kulturellen Wandel in Ihrem Unternehmen zu begleiten: Räume schaffen für Dialog, Beteiligung ermöglichen und Unsicherheiten ernst nehmen. Es geht darum, die gemeinsamen Werte zu klären und Vertrauen aufzubauen – die Veränderung als einen gemeinsamen Lernprozess zu begreifen.
Typische Fragen für die Organisationsberatung:
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Sind unsere Ziele und unser gemeinsames Leitbild noch stimmig?
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Welche Unternehmenskultur, welche Werte tragen uns – und wie bleiben sie lebendig?
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Wie werden neue Kolleg:innen in die Unternehmenskultur integriert?
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Wie gelingt generationsübergreifende Zusammenarbeit?
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Wie sichern wir die Zukunft unseres Unternehmens auch in die nächste Generation?
Wie ich Sie als Organisationsberaterin unterstütze
Jedes Unternehmen und jede Situation erfordern ein auf die individuellen Bedarfe angepasstes Konzept. Daher geht dem Beratungsprozess eine ausführliche Auftragsklärung voraus. Gemeinsam klären wir den Veränderungsbedarf, definieren Ziele, identifizieren die relevanten Stakeholder:innen und entwickeln ein stimmiges Vorgehen – mit klaren Meilensteinen und einer transparenten Kommunikation.
Meine Kunden sind insbesondere kleinere und mittlere Unternehmen, zum Beispiel Medizinische Versorgungszentren, Arztpraxen, Krankenhäuser, Kulturbetriebe, Agenturen, öffentliche Verwaltung, soziale und gemeinnützige Einrichtungen.
Schritt für Schritt zum nachhaltigen Kulturwandel
Veränderung gelingt am besten, wenn sie klar strukturiert ist:
Analyse & Auftragsklärung
Planung & Projektierung
Wir legen gemeinsam fest, wie der Prozess gestaltet wird, welche Maßnahmen erfolgen sollen und wie Kommunikation gelingt.
Veränderungs- und Lernphase
Beteiligte entwickeln im Rahmen von Workshops konkrete Ideen, probieren Neues aus und lernen voneinander.
Umsetzung
Die entwickelten Maßnahmen werden umgesetzt, begleitet von klarer Kommunikation.
Evaluation
Wir reflektieren die Ergebnisse und sichern, was sich bewährt hat.
Interesse geweckt?
„Organisationen verändern sich nur, wenn Menschen sich verändern.“
C. Otto Scharmer | deutscher Ökonom und Begründer der Theorie U