Supervision

Raum für Reflexion und Verstehen

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Supervision ist eine professionelle Beratung für Menschen, die mit Menschen arbeiten – überwiegend in sozialen, pädagogischen, medizinischen oder therapeutischen Kontexten. Doch auch in Wirtschaft, Politik und Verwaltung kann Supervision sinnvoll eingesetzt werden, um die Arbeitszufriedenheit und Zusammenarbeit dauerhaft zu stärken.

Was bewirkt das eigene Handeln bei Klient:innen, Kund:innen oder Kolleg:innen? Wie kann in verwickelten Situationen wieder mehr Klarheit entstehen? Supervision schafft Distanz zum oft fordernden Arbeitsalltag und ermöglicht ein tieferes Verstehen auch komplexer Arbeitssituationen.

Ich biete Supervision für Einzelpersonen, Teams und Gruppen an – sei es zur Fallarbeit, zur Rollenklärung oder zur Weiterentwicklung der professionellen Haltung

Einzel-Supervision

Vielleicht sind Sie unzufrieden mit Ihrer Arbeitssituation oder in konflikthafte Situationen verstrickt? Vielleicht wollen Sie Ihre innere Ausrichtung prüfen oder sich neu auf den Weg machen? In der Einzelsupervision stehen Ihre persönlichen Themen und Fragen im Mittelpunkt. Es entsteht ein geschützter Raum für Reflexion, etwa bei herausfordernden Arbeitssituationen, zur Klärung der eigenen Rolle oder persönlicher Ambivalenzen.

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Gemeinsam erkunden wir Ihre Arbeitssituation und entwickeln neue Handlungsmöglichkeiten für die Zukunft. Häufig sind Einzelsupervisionen anlassbezogen und erstrecken sich über etwa fünf bis zehn Treffen. Im ersten Gespräch klären wir in Ruhe Ihre Ziele und Erwartungen.

Team-Supervision

Wie gelingt es, im Team Synergien zu nutzen, Spannungen zu klären und die Zusammenarbeit zu stärken? Teamsupervision macht unterschiedliche Perspektiven sichtbar und hilft, Vielfalt und Vielstimmigkeit konstruktiv zu nutzen. Als Beratung mit Langzeitwirkung macht sie Teams oder Gruppen widerstandsfähiger im Umgang mit Herausforderungen und Krisen.

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Als Supervisorin gestalte ich einen strukturierten, vertrauensvollen Rahmen, in dem auch Unklarheiten ihren Platz haben. Mit fokussierter Präsenz und methodischer Vielfalt unterstütze ich Sie dabei, Suchprozessen Raum zu geben und gemeinsame Erkenntnismomente zu erleben.

Wie wir in der Supervision zusammenarbeiten

Jeder Supervisionsprozess ist einzigartig – doch bewährt hat sich ein klarer Ablauf:

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Erstes Gespräch

In einem ersten, unverbindlichen Kennenlerngespräch klären wir Ihre Erwartungen, Ziele und den Rahmen für die Supervision.

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Erkundungsphase

Am Anfang schärfen wir die Schwerpunkte und Themen der Supervision, vereinbaren Arbeitsweise und Ziele.

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Beratungsphase

In dieser Phase arbeiten wir konkret an Ihren Anliegen und Themen. Regelmäßig prüfen wir: Sind wir noch auf Kurs?

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Abschluss

Am Ende sichern wir die Ergebnisse und reflektieren gemeinsam den Prozess.

Meine Arbeitsweise

Systemisch, wertschätzend, vielfältig

Systemisch-lösungsorientiert: Sie sind die Expert:innen für Ihre Themen – ich strukturiere den Prozess, ohne fertige Lösungen vorzugeben.
Wertschätzend & allparteilich: Unterschiedliche Perspektiven sind willkommen.
„Nicht-Wissen“ als Haltung: Ich frage nach, höre zu, mache Muster sichtbar – und eröffne dadurch neue Möglichkeitsräume.
Erlebnisaktivierend: Veränderung gelingt, wenn sie auch spürbar wird – deshalb nutze ich Methoden, die Bewegung, Erfahrung und Kreativität einbeziehen.