Teams verändern und entwickeln sich selbst und ständig. Doch eine gute Teamkultur entsteht nicht von allein. Sie braucht Raum für Entwicklung: Wie wollen wir zusammenarbeiten? Wie nutzen wir Unterschiede als Stärke? Und wie gehen wir mit Spannungen oder Veränderungen um? Teamentwicklung hat meist konkrete Anlässe und Themen und ist eine Maßnahme für einen begrenzten Zeitraum.

Als externe Beraterin unterstütze ich Sie mit Prozessexpertise und dem Blick von außen, das Miteinander zu stärken und gemeinsame Ziele lebendig zu halten. In jedem Team wirken Themen wie Macht und Verantwortung, gegenseitige Erwartungen, Nähe und Distanz – oft unausgesprochen. Werden sie sichtbar, entsteht Entwicklung.